我的试用期补偿是如何计算的?
建德法律咨询
2025-03-25
试用期补偿根据解除原因确定，非过失辞退需支付补偿。依据《劳动合同法》，若企业非过失性辞退，需按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期补偿计算分情况。操作如下：1. 若劳动者违规被辞，企业无需补偿；2. 若非过失性辞退，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。需确保合规操作，避免法律风险。
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