提成在员工辞退赔偿中的计算方式是什么？
建德法律咨询
2025-03-25
提成应计入工资总额，按工作年限每满一年支付两个月工资标准计算赔偿金。依据《劳动合同法》，不按规定解除合同需支付双倍经济补偿，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提成需计入赔偿。操作如下：1.核实提成金额，确保准确无误；2.按工作年限计算赔偿总额，提成按比例计入；3.与劳动者沟通协商，达成赔偿协议；4.如无法协商，准备证据走法律程序。
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