四级工伤解除合同的赔偿标准是什么

四级工伤解除合同，赔偿标准视情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；若属于过失性辞退，则无需赔偿。未及时赔偿，劳动者可能面临经济损失和生活困难。
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四级工伤解除合同赔偿视情况定。操作如下：若单位违法解除，依据《劳动合同法》要求两倍赔偿；若是过失性辞退，则不赔偿，只需按工作年限支付经济补偿。需保留证据，及时咨询律师。
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四级工伤解除合同，处理方式依情况选择。若用人单位违法解除，应要求两倍经济补偿；若为过失性辞退，则无赔偿。选择处理方式时，需根据解除合同的具体原因和法律规定来判断。