单位只缴纳社保不缴纳医保可以吗

单位只缴纳社保不缴纳医保不可以。从法律角度分析，根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这表明单位有法律义务为员工缴纳医保费用。社保包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五个险种，单位应当为员工购买包括医保在内的五个险种的社保，所以单位不交医保的行为是不合法的。如果单位拒绝缴纳医保，且经员工多次沟通无果，这表明问题比较严重了，应及时寻求劳动仲裁委员会或法律专业人士的进一步帮助。
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从法律角度讲，面对单位只缴纳社保不缴纳医保的问题，常见的处理方式有：首先，员工可以尝试与单位进行协商，明确医保缴纳是法律规定的义务，要求单位为其补缴医保费用。如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳，并提供相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。在选择处理方式时，员工应优先考虑与单位协商，因为这通常是最快速、最直接的方式。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律的角度，针对单位只缴纳社保不缴纳医保的问题，在不同情况下处理方式的具体操作如下：1. 若单位一开始便未为员工缴纳医保，员工应立即与单位沟通，明确医保缴纳的重要性，并要求单位补缴。单位若拒绝，员工应准备劳动合同、工资条等证据，以备后续维权。2. 若员工在单位工作期间，单位突然停止缴纳医保，员工应首先了解原因，并与单位协商解决方案。若单位无法给出合理解释或拒绝解决，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位补缴医保并支付相应的赔偿金。3. 在仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明单位未缴纳医保的事实，如社保缴纳记录、工资条、与单位的沟通记录等。同时，员工应了解相关的法律法规，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。在整个过程中，员工应保持冷静，避免采取过激行为。同时，员工应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。