企业前期培训工资根据合同算吗

培训期间工资需按合同算。依据《劳动合同法》，劳动者入职即建立劳动关系，用人单位应按出勤支付工资，否则违法。不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。
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培训工资按合同。操作：1. 查阅劳动合同，确认培训期间工资条款；2. 若合同未明确，与HR沟通，要求明确工资标准；3. 如遇拒绝，可申请劳动仲裁，维护自身权益；4. 保留相关证据，如工资单、合同等，以备不时之需。
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培训期间工资问题，常见处理方式为查阅合同并协商。首先应查看劳动合同中是否明确培训期间工资标准，若未明确，则与用人单位协商确定，确保合法权益不受损害。