没有劳动合同证明怎么办？

没有劳动合同，可通过搜集其他证据来证明劳动关系。

分析说明：从法律角度来看，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但并非唯一证据。在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过搜集工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证、考勤记录、工作邮件等多种证据来证明劳动关系的存在。这些证据能够间接反映劳动者在用人单位的工作情况，从而证明劳动关系的真实性。

提醒：当劳动者无法通过上述证据充分证明劳动关系，且用人单位拒绝承认劳动关系时，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师或劳动监察部门的帮助。
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具体操作：

1. 与用人单位协商：劳动者可向用人单位人事部门或直接领导表达需要证明劳动关系的诉求，要求其提供或协助收集相关证据。协商过程中，劳动者应保留好聊天记录、通话录音等证据。

2. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，劳动者可携带工资支付凭证、社会保险缴纳记录等证据材料，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队将依法对用人单位进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁过程中，劳动者需充分举证证明劳动关系的存在，并主张相应的劳动权益。劳动仲裁机构将依法作出裁决。

在处理过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，劳动者也应积极学习相关法律法规和政策文件，以便更好地维护自己的合法权益。
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处理方式：
从法律角度来看，处理没有劳动合同证明的问题，常见方式包括与用人单位协商、向劳动监察大队投诉以及申请劳动仲裁。

选择建议：劳动者应首先尝试与用人单位协商，无果后再考虑向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。投诉或仲裁时，需准备好相关证据材料。