公司可以随意调整员工的上班时间吗？

公司不能随意调整员工上班时间。调整需依法，超法定工作时间无补偿则违法。依据《劳动法》，调整需提前通知员工，损害权益可投诉或仲裁。不及时处理可能导致员工权益持续受损，工作积极性下降。
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公司调上班时间需慎重。1.合法调整：需遵守《劳动法》，不得超法定工作时间，应提前通知并听取员工意见。2.不利调整：若调整损害员工权益，员工可向劳动保障部门投诉或申请仲裁。3.特殊情况：有利于员工健康且管理效率提升的调整，可适当简化程序，但仍需确保合法并通知员工。
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公司调整上班时间常见方式为协商后调整或依法定工作时间调整。处理方式应选广泛听取意见后调整，或确保不超法定工作时间。从管理效率出发，有利调整可适当简化程序，但仍需确保合法合规。