不配合则扣工资，是否符合法律？

这种做法需视情况判断。单位不能随意扣工资，若员工违规造成损失，单位可扣工资，需有法律依据。《劳动法》规定了工资支付原则，单位扣工资需合法。不配合对账就扣工资，可能违法，员工有权维护自身权益。严重后果是单位可能面临法律诉讼和赔偿。
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常见处理方式有协商、调解、投诉、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商；协商不成，可向调解组织申请调解；仍无法解决，向劳动监察大队投诉；或向劳动仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服，可向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本和自身权益保障。
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应对方式如下：1.协商：与单位沟通，表达不满，寻求解决方案。2.调解：若协商无果，向调解组织申请，寻求第三方帮助。3.投诉：向劳动监察大队反映情况，请求调查处理。4.仲裁：若投诉未解决，向劳动仲裁委员会申请，通过仲裁解决争议。5.诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。