工资转了但是没有到账

您提出的问题涉及工资支付的法律责任。根据《劳动法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若工资转账后长时间未到账，可能构成拖欠工资的行为。您有权先与公司协商解决，若无果，可向劳动监察机构投诉，或申请劳动仲裁来追究公司的法律责任。法律依据为《劳动法》第五十条，规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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从法律角度，保障工资权益需做到：1. 确保与用人单位签订劳动合同，明确工资支付方式及时间；2. 保留工资支付记录，作为维权证据；3. 遭遇工资拖欠时，先协商，再投诉，最后可申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
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针对不同情况，解决方案如下：若公司与您沟通顺畅，可协商明确到账时间；若沟通无果，立即向劳动监察机构投诉，由其介入处理；若投诉效果不佳，可准备相关证据，如工资转账记录、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确保工资权益。