劳动合同第三次必须签无固定期限吗

建德法律咨询 2025-04-06
第三次签劳动合同并非必须无固定期限。依据《劳动合同法》,连续两次固定期后,劳动者有权选择续订固定期限合同。不及时处理可能导致合同关系不明确,影响双方权益。
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第三次签劳动合同处理方式多样。可续签固定期限,也可协商签无固定期限。选择应基于双方意愿和实际情况,确保合同内容合法合规。
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第三次签合同不必须无固定期。操作如下:1. 双方协商,劳动者可提出续签固定期限;2. 若符合条件且双方同意,也可签无固定期限;3. 确保合同内容符合《劳动合同法》,避免法律风险。
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