工作指定了需要某种银行卡，这该如何解决？

可尝试与单位沟通使用其他支付方式或他人银行卡代发。分析：单位指定银行卡可能是出于财务管理便捷性考虑，但此要求不应违反员工个人权益。你因特殊原因无法办卡，法律上单位应尊重并适当调整管理方式。提醒：若单位坚持此要求导致你权益受损，如工资无法正常发放，问题就较严重了，应及时咨询律师或劳动部门。
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具体操作：1.内部沟通：准备个人情况说明，包括无法办卡的具体原因及证明文件，与HR面对面或书面沟通，提出使用其他支付方式（如支付宝、微信转账等）或他人银行卡代发工资的请求。2.工会协助：若单位有工会，提交个人情况至工会，请求工会介入与单位管理层沟通，寻求解决方案。3.外部投诉或法律途径：若内部沟通无果，可准备相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师了解法律维权途径，必要时提起诉讼。在此过程中，保持冷静，理性维权，避免过激行为。
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处理方式：从法律角度看，你可以：1.与单位人力资源部门沟通，说明个人情况，请求调整工资发放方式；2.若单位有工会，可向工会反映并寻求帮助；3.若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或咨询法律途径维权。选择建议：优先考虑与单位内部沟通解决，若无效再考虑外部投诉或法律途径，以维护个人权益同时避免不必要的冲突。