请求换岗位领导不同意怎么说

换岗位领导不同意，可协商或考虑离职。依据《劳动合同法》，岗位变动需协商，不成可解除合同并索赔。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响权益。
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换岗位领导不同意，常见处理方式为协商或离职。选择时应考虑个人发展、合同规定及法律法规，协商无果再考虑离职，并依法索赔。
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换岗遭拒，可如此应对：1. 与领导深入沟通，表达换岗意愿及理由，尝试达成共识。2. 若沟通无果，考虑依据《劳动合同法》提出离职，并要求相应补偿。3. 离职前确保手续完备，如遭拒，可向劳动部门申请仲裁，维护自身权益。