第13个月工资纳入教师绩效考核是否合法？

不合法，第13个月工资不应纳入教师绩效考核。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，绩效考核需合理。将第13个月工资纳入考核可能违反此原则，损害教师权益，影响工作积极性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合法，应维权。具体操作：1.与校方沟通，明确表达第13个月工资不应纳入绩效考核的立场；2.收集相关证据，如工资条、绩效考核制度等；3.若沟通无果，咨询律师了解法律途径；4.必要时，向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，可咨询律师或申请劳动仲裁。若认为第13个月工资被错误纳入绩效考核，应先与校方沟通。沟通无果时，可咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。