劳动合同到期未续签，有何影响？

劳动合同到期未续签继续工作四月，或影响权益。用人单位应一个月内补签合同，否则需支付二倍工资及经济补偿金。《劳动合同法》规定，未及时续签需承担法律责任，严重影响员工权益保障及单位经济补偿责任。建议及时续签以避免不利后果。
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未续签劳动合同处理方式：1.单位愿续签，应一个月内补签，并支付双倍工资至补签日。2.员工不同意续签，单位应书面通知终止劳动关系，并支付实际工作报酬。3.若单位不续签且非员工原因，应支付经济补偿金。具体操作需根据双方协商及法律规定执行。
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劳动合同到期未续签，常见处理方式为续签、终止或协商补偿。若单位愿续签，应尽快补签；若不愿，可协商终止并支付实际劳动报酬。选择处理方式时，应考虑单位意愿、员工权益及法律规定，确保合法合规。