劳动法第36条规定的工资赔偿标准是什么？
建德法律咨询
2025-04-20
劳动法第36条规定的工资赔偿标准按工作年限计算。依据《劳动法》，不满六个月补偿半月工资，六个月以上不满一年按一年算，每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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