退保需按照保险合同及保险公司规定操作。分析说明：从法律角度来看，退保是投保人与保险公司之间解除保险合同的行为。投保人需按照保险合同及保险公司的规定，提出退保申请，并提供必要的资料。保险公司会对申请进行审.

到60岁能退休，但需再交10年社保。分析说明：根据《社会保险法》规定，灵活就业人员需缴费满15年并达到退休年龄方可退休。您目前已交5年社保，还需再交10年才能满足累计缴费15年的条件。同时，作为1976年11月出生的男性，您的.

滴滴打车手机丢失，应立即行动并联系滴滴客服协助找回。分析：从法律角度看，滴滴打车时手机丢失属于个人财产权受损。乘客有权要求滴滴平台或司机协助找回，若涉及司机不当占有，还可能涉及侵权责任。乘客应尽快通过滴.

当地派出所在户主不知情的情况下转移户籍，可能违法，需具体情况分析。详细分析：根据《中华人民共和国户口登记条例》，公民迁出本户口管辖区，应由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记。若派出所未经户主.

业主集体维权应依法进行。依据《物业管理条例》等，业主需先明确合同与服务情况，理性维权。不及时处理可能导致权益受损扩大，影响社区和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

物业68岁员工意外死亡，责任需具体分析。依据《工伤保险条例》等，若属工伤，则由工伤保险基金支付相关补助金；若非工伤但参保，遗属可领丧葬补助金等。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

手机号注销后，分付欠款需及时补齐。依据相关法律法规，注销手机号前需结清欠费，《电信条例》等均有此规定。若不及时处理，可能影响个人信用记录及后续电信服务使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

姐姐出嫁后户口未迁出，理论上应计入家庭人数。分析：从法律角度看，家庭成员的界定通常基于户口本上的登记。即使姐姐已经嫁人，但户口未迁出，仍属于家庭成员范畴。在申请助学金时，需要如实反映家庭人口情况，包括所.

帮别人纳税可能对自己有影响，需谨慎操作。分析：从法律角度来看，帮别人纳税涉及到税法规定及相关的法律责任。如果通过不正当手段如虚开发票帮别人纳税，可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于税收犯罪的相关规定，面.

下岗后自己缴社保，确实属于灵活就业人员。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社.

物业申请安装天然气需提交相关资料至物业服务中心。根据《城镇燃气管理条例》，物业需协助业主准备开通天然气所需资料，如身份证、房产证等，并提交至燃气公司。若不及时处理，可能影响小区居民的正常生活用气，甚至造.

预支工资被冻结应寻求法律援助。依据《劳动法》等，企业无权冻结工资，否则违法。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难及合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

能请律师帮忙处理捡来孩子上户口问题。捡来孩子需办理领养手续才可上户口，依据《收养法》等相关法律规定。不办理收养登记，将无法进行户口登记，影响孩子合法身份及权益。建议及时咨询律师，启动收养流程。 ✫✫✫✫✫.

学校不能直接采取法律行动，但可报告相关部门处理。依据《义务教育法》，不送子女上学属民事违法行为，当地政府和教育部门可责令改正。若不及时处理，将影响孩子教育权益及未来发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

房贷申请通过后，在一定条件下可以取消。分析：从法律角度来看，房贷申请通过后，借款人若想要取消贷款，需与银行协商并依据贷款合同中的条款执行。若合同中未明确规定取消条款，则借款人可能需承担违约责任，包括支付.

工厂包年合约假期薪酬，应按约定或协商确定。依据《劳动合同法》，首先遵循劳动合同或集体合同约定；无约定时，需通过工资集体协商确定。未及时正确处理，可能导致劳动纠纷及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

美团不开早会本身不直接违法，但可能影响团队协作。分析：从法律角度看，美团作为用人单位，没有明确的法律规定要求其必须召开早会。然而，早会作为团队管理和沟通的一种方式，对于提升团队协作效率、明确工作任务具有.

75年女性交6年灵活就业保险目前不能退休。分析说明：根据我国《社会保险法》及相关规定，女性灵活就业人员需累计缴费满15年社保，并达到法定退休年龄（通常为55周岁）后方可申请退休。您目前仅缴纳了6年社保，未达到15年的.

货物运输损坏，赔偿标准按数量或重量计算，限额有规定。依据《海商法》等，未申报价值或约定限额的，按标准赔偿。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

50岁是否可以继续缴纳职工社保，需视情况而定。分析说明：从法律角度来看，我国社保制度并未明确规定50岁后不能缴纳职工社保，但前提条件是个人必须是一家公司的在职员工。若50岁时仍被公司聘用，则可继续缴纳；反之，若.